A partir de la implementación de la tercera etapa de la reforma laboral el 03 de octubre de 2022 que incluye al Estado de Chihuahua, se busca observar y registrar el actuar de las instituciones involucradas, por un lado, en los juicios que se llevan ante los tribunales laborales, así como en el procedimiento de conciliación prejudicial en los centros de conciliación, tanto estatal y federal en ambos casos. En específico es conocer de primera mano el apego al respeto de los derechos humanos dentro de los respectivos procedimientos legales y administrativos, así como de los principios en los que se basan tanto los tribunales como los centros de conciliación por parte de los operadores del nuevo sistema laboral, lo anterior, aunado también a un estudio de experiencias suscitadas en las entidades federativas tanto de la primera como de la segunda etapa de la reforma laboral siendo la mejor fuente de información la propia estadística registrada respecto a las quejas, amparos, denuncias o bien los mismos casos presentados en las sedes en donde se tenga conocimiento por medio de encuesta sobre la vulneración de estos; lo anterior en virtud de que uno de los aspectos mencionados desde los Diálogos por la Justicia Cotidiana en lo que respecta al tema laboral es que precisamente, era urgente una reforma laboral para erradicar las prácticas de justicia y conciliación simulada que ocultaba el funcionamiento de las instituciones el poner por delante el respeto a los derechos humanos laborales. Es por lo anterior que resulta pertinente iniciar a la par del inicio de la reforma en el Estado de Chihuahua a dar seguimiento a la actuación de las instituciones laborales mencionadas, con indicadores claros y transparentes, con el único fin de transitar en el espíritu de la reforma hacía una verdadera justicia laboral, de la mano con el respeto a los derechos humanos en cuanto y evitar caer en los excesos del pasado.