Resumen

El principal objetivo de la presente investigación es observar el nivel de discriminación salarial por sexo que se da en Ciudad Juárez, Chihuahua, evaluando la influencia que tienen el nivel educativo, la experiencia y la jornada laboral en las diferencias salariales. La base de datos se construyó con información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para el periodo del primer trimestre del 2020. El método utilizado para evaluar las diferencias salariales fue el propuesto por Oaxaca-Blinder (1973) utilizando Mínimos Cuadrados Ordinarios. Los resultados obtenidos durante la investigación muestran la presencia de un 14.25% de diferencia salarial, donde solo el 3% es explicado por las cualidades de ambos géneros y un 10% representa la discriminación salarial real que sufren las mujeres en el mercado laboral de Ciudad Juárez. En esa revisión, la pandemia confirmó que sigue existiendo una ventaja para los hombres en cuanto a salarios; al ganar más que las mujeres y sin tomar en cuenta al menos una de las dotaciones, como la experiencia o el nivel de escolaridad. Por ello, lograr la visibilidad de las mujeres como parte de la actividad económica sin discriminación es un trabajo que requiere la fomentación de la transversalidad de género.