Dentro de la organización, el nivel jerárquico es fundamental, sobre todo por el ejercicio del liderazgo por parte de los jefes en el establecimiento, supervisión y medición de los objetivos a los subordinados, lo que se ve influenciado por los diversos estilos de liderazgo. Si ese liderazgo es el adecuado, puede influir en la motivación de los trabajadores; dicho eso, se conoce que la motivación puede contribuir en los sujetos para seguir estando en acción, conseguir los procesos necesarios y llevar a cabo las actividades pertinentes para lograr los objetivos o satisfacer las necesidades requeridas; en caso inverso, la motivación suele causar problemas a la empresa, que pueden llegar a modificar el comportamiento del trabajador hacia el cliente. Derivado de lo anterior, se fija como objetivo el establecer la influencia del liderazgo en la motivación de los trabajadores de una cadena de giro comercial en el municipio de Tierra Blanca, Veracruz; para lo cual, se establece un nivel correlacional descriptivo, al buscar la relación que existe entre ambas variables y conocer su grado de influencia, con un corte cuantitativo, diseño transversal y de campo. Ocupando un muestreo por clústers, constituida por una cadena de giro comercial con 5 sucursales en el municipio de Tierra Blanca, Veracruz; con la aplicación de dos instrumentos con escala de likert validados para cada variable, permitiendo comprobar la hipótesis de investigación que indica: el liderazgo influye positivamente en la motivación de los trabajadores, al encontrar una correlación positiva fuerte entre ambas variables; este derivado de las respuestas que ofrecieron los subordinados sobres sus jefes directos, al indicar que ejercen un liderazgo con niveles elevados de estimulación intelectual, consideración individualizada, inspiración y carisma; lo que permite mantener un nivel de motivación extrínseca que favorece el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Palabras claves: Liderazgo, Motivación, MiPyMEs.