El compromiso es una actitud relevante debido al impacto positivo que tiene tanto para las organizaciones como para los empleados. El objetivo del presente trabajo es validar un modelo de predisposición y compromiso organizacional a partir de la teoría de Cohen (2007). Se empleó la técnica multivariada Cuadrados Mínimos Parciales (PLS-SEM) en una muestra de 184 empleados de la industria maquiladora en Cd. Juárez. Como limitación, se tuvo la situación de pandemia que restringió el acceso a otras empresas para hacer el levantamiento de datos en sectores de distintos rubros económicos. La propuesta del modelo incluye variables de predisposición al compromiso que podrían ser auxiliares para identificar a los empleados mayor inclinación a desarrollar compromiso en sus empleos. En este trabajo se aporta evidencia de que las formas de predisposición planteadas en el modelo tienen un efecto directo, positivo y significativo sobre el compromiso organizacional.