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La relevancia del estudio de comportamientos organizacionales desde una perspectiva de análisis de grupos colectivos empresariales y de cultura relacional como fuente de competitividad, permite la integración de abordajes teóricos con un enfoque sistémico y de adaptación por la escasez de los recursos y capacidades que lleva a la dinámica organizativa el desarrollo de estrategias. Por ello, el objetivo de esta investigación es configurar la teoría relacional desde un sistema social de comunidades en las prácticas estratégicas de asociatividad que impactan la estructura organizativa y cultura de empresas en Ciudad Juárez. Se trata por lo tanto de responder al estudio en cuestión a partir de un comportamiento social colectivo el ¿cómo se genera la dinámica y las formas de organización a nivel estructural y cultural? Lo anterior, permite exponer un esquema sistémico de relaciones de colaboración, interacción e integración basada en un conocimiento colectivo, donde la realidad interna de la empresa y la influencia del entorno demanda un modelo de sistema abierto desde la interdependencia, cooperación y competencia de las organizaciones en la creación y captura de valor; es decir, un sistema de eficiencia colectiva regional (nivel meso) y de ventaja competitiva sostenible en el desempeño de las organizaciones (nivel micro).

Cultura organizacional; Asociatividad empresarial; Interdependencia; Recursos y capacidades; Gestión estratégica