En la actualidad, en un entorno empresarial y en medio de un mundo globalizado y sobre todo digitalizado donde las empresas y organizaciones deben desarrollar sus producciones y servicios en un contexto de alta competitividad, el diseño organizacional gana importancia. (Bú, 2022) Un adecuado diseño de estructura de las empresas eleva el nivel de confianza de las partes, las que se irán volviendo cada vez más dependientes de la relación, mostrándose más satisfechos, invirtiendo más en la relación como vía para alcanzar el éxito. Las estructuras organizacionales influyen en la eficiencia operativa, la toma de decisiones y la capacidad de adaptación de una empresa, las estructuras organizacionales constituyen la columna vertebral de cualquier empresa, definiendo cómo se distribuyen las tareas, las responsabilidades, se toman las decisiones, se comunican los objetivos, además de coordinar y dar orden en las diferentes áreas de las organizaciones con una comunicación adecuada.

En un entorno empresarial en constante cambio tanto a nivel local, nacional e internacional, entender y adaptar la estructura organizacional es fundamental para asegurar la competitividad y el éxito a largo plazo. El estudio de las estructuras organizacionales es esencial para comprender cómo las organizaciones pueden alinear sus recursos y capacidades con sus objetivos estratégicos. Este estudio tiene como objetivo explorar las diferentes tipologías de estructuras organizacionales, analizando sus fortalezas, debilidades y su adecuación a distintos entornos competitivos y se examina cómo la elección de una estructura organizacional puede influir en el desempeño estratégico de una empresa.

El documento se estructura principalmente en siete secciones: Introducción, I. Contextualización de estructuras organizacionales, II. Tipos de estructuras organizacionales; sus ventajas y desventajas, III. Estudios de las teóricas clásicas y contemporáneas sobre las estructuras organizacionales, IV. Ventajas y desventajas de las estructuras organizacionales, V. Diseño y adaptación de la estructura organizacional a las necesidades organizacionales, VI. Importancia de las estructuras organizacionales en la productividad, Conclusiones y recomendaciones para optimizar la productividad a través de las estructuras organizacionales y Referencias bibliográficas.

Como introducción, se encuentra un preámbulo de la investigación, en el apartado de la contextualización de las estructuras organizacionales las consideraciones y análisis de diferentes autores, de los cuales destacan Nazareno-Veliz, 2020; Támara y Villegas, 2020 y Bú, 2022. En el apartado dos se desarrollan algunos de los tipos de estructuras organizacionales: a) estructura vertical, b) estructura horizontal, c) estructura formal, d) estructura funcional y e) estructura simple, en este apartado se encuentran también las ventajas y desventajas de las estructuras organizacionales.

En el apartado cuatro se realiza una revisión de estudios de las teóricas clásicas y contemporáneas sobre las estructuras organizacionales, siendo estos los autores: Henry Fayol, Max Weber, Henry Mintzberg, Daft, Barba y Blanco y Ariza, en el apartado de  diseño y adaptación de la estructura organizacional a las necesidades organizacionales se reconoce que, una estructura organizacional bien diseñada es crucial para maximizar la productividad y en su apartado final y como conclusión se hace referencia que, una estructura bien planeada y diseñada no solo mejora la eficacia operativa, sino que también permite una implementación más efectiva de las estrategias corporativas y contribuyen de manera significativa en la productividad en las organizaciones.

Las referencias bibliográficas son un parteaguas del estudio que se realiza desde artículos científicos hasta estudios y trabajos que han sido referente en el estudio histórico de las estructuras organizacionales. Esta investigación se considera un estudio cualitativo, en la revisión de documentación y literatura de los tópicos relevantes a esta investigación, asimismo, un estudio descriptivo y explicativo. No se considera como muestra en esta investigación toda vez que fue un estudio en las principales bases de datos, siendo estos: EBSOhost, Emerald insight, Jstor, SpringerLink, Taylor & Francis, Unievrsity of Cambridge y Elsevier.