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El campo de la Administración de Talento (AT) sigue creciendo y un gran número de autores continúa aportando con estudios teóricos y empíricos a su conceptualización, sin embargo, aún no existe un consenso respecto a su conceptualización, no obstante, la evolución de la AT esta por alcanzar su fase de maduración. Este estudio busca documentar a partir de una muestra de 15 artículos las diversas perspectivas desde las cuales se ha contribuido a su evolución y se espera que a partir de la generación de mas estudios teóricos e empíricos se alcance un consenso en su conceptualización