La desigualdad salarial entre hombres y mujeres constituye uno de los principales problemas del mercado laboral en México, debido a que persisten diferencias importantes en ingresos, acceso al empleo y condiciones laborales (OIT, 2022; CEPAL, 2019). Aunque en las últimas décadas se ha incrementado el empleo femenino, este continúa caracterizándose por mayores niveles de informalidad, segregación ocupacional y concentración en actividades de menor remuneración (Abramo, 2006). Asimismo, diversos estudios han señalado que las brechas salariales responden no solo a diferencias en capital humano, sino también a factores estructurales asociados con discriminación laboral y roles tradicionales de género que limitan las oportunidades económicas de las mujeres (Becker, 1985; Arceo-Gómez y Campos-Vázquez, 2014).

El objetivo de esta investigación es analizar la desigualdad de ingreso por género en México para los años 2012 y 2024, con el propósito de identificar si la brecha salarial ha disminuido, permanecido o aumentado en los últimos años. Para ello, se emplea un enfoque cuantitativo utilizando información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), procesada mediante el paquete estadístico Stata. El análisis incluye indicadores de participación laboral, sector de ocupación, informalidad, disponibilidad laboral y distribución del ingreso por deciles.

Los resultados preliminares muestran que, si bien la participación laboral femenina aumentó entre 2012 y 2024, persisten diferencias salariales significativas en favor de los hombres, particularmente en los sectores secundarios y en ocupaciones de mayor ingreso. Además, las mujeres presentan una mayor concentración en actividades terciarias e informales, así como en los deciles bajos de ingreso. Estos hallazgos sugieren que la reducción de la desigualdad salarial requiere políticas orientadas a disminuir la segregación ocupacional, promover la formalización laboral y fortalecer mecanismos de igualdad salarial y conciliación trabajo-familia.

Palabras clave: Brecha salarial, género, política pública