La consolidación de la automatización y la inteligencia artificial en las organizaciones a nivel mundial, a la par de los cambios generados por la pandemia del COVID 19, han venido a generar transformaciones relevantes para la cultura de trabajo del empleado contemporáneo. La mayor transformación realizada por la organización moderna es la cada vez más frecuente sustitución de actividades presenciales por el trabajo desde casa, y la sustitución de actividades repetitivas por la automatización. Ello, indudablemente llevará al predominio de empresas que se caracterizaran por pocas jerarquías  al interior de la organización. Frente a este escenario, la academia encuentra dos retos fundamentales de estudio. Por una parte, discutir  cuáles serán  los nuevos roles  que asumirán  las áreas de recursos humanos dentro de las organizaciones actuales y futuras  que se están automatizando y cuyos trabajadores laboran a distancia; y  por otra parte, identificar los enfoques, habilidades y competencias  a partir de los cuales formar a los futuros especialistas en recursos humanos que se incorporarán a las organizaciones dominadas por la automatización y la inteligencia artificial conocidas también como industria 4.0 y 5.0.