9. Responsabilidad Social y Perspectiva de Género

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9. Eje Temático: Responsabilidad Social y Perspectiva de Género 

 

     
  MARISELA NAVA GONZALEZ
Dra. en Ciencias Sociales
Docente Investigadora
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0732-1099
  SIXTA COBOS FLORIANO
Mtra. en Administración
Docente Investigadora
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0848-7410
 
 

 

El Departamento de Ciencias administrativas de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez en el marco del Congreso Internacional de Ciencias Administrativas invita al panel con ejes temáticos en “Responsabilidad Social y Perspectiva de Género” que se llevará a cabo los días 21 al 24 de noviembre 2023.  El objetivo del panel es generar un espacio académico de investigaciones novedosas que promuevan el intercambio de conocimientos a través de ponencias, destacando los principales aportes científicos dentro de los ejes de responsabilidad social empresarial y perspectiva de género en las ciencias económico-administrativas. A través de la reciprocidad de experiencias en el contexto local, nacional e internacional. El panel pretende establecer un diálogo para responder a las necesidades actuales, así como dimensionar alternativas de solución científicas con los aportes de los participantes en el mejoramiento social, inclusivo, económico y ambiental dentro de las organizaciones.  


Temáticas de interés en Responsabilidad Social 

  • Responsabilidad social corporativa
  • Finanzas y responsabilidad social empresarial
  • Responsabilidad social tecnológica 
  • Ética y gobernabilidad empresarial Temáticas Perspectiva de Género 
  • Estudios de género en las ciencias económico-administrativas  
  • Cultura institucional y equidad de género  
  • Perspectiva y diversidad de género en el sector empresarial 
  • Trabajo e igualdad de género en las organizaciones (reclutamiento, selección, capacitación, ingreso, oportunidades de desarrollo, condiciones laborales, redistribución equitativa de las actividades y toma de decisiones) 
  • Modificación de las estructuras sociales, los mecanismos, las reglas, prácticas y valores que reproducen la desigualdad dentro de las empresas. 
  • El fortalecimiento del poder de gestión y decisión de las mujeres en las empresas •Perspectivas de género en la inclusión y educación financiera 
  • Ética empresarial y perspectiva de género